Рабочая виза в США Н-1В – виза иностранного туриста, которая дает возможность американским компаниям принимать на работу иностранного работника с ограничением срока – до 6 лет. Процедура подачи заявления на не иммиграционную визу как правило проводится быстрее, чем аналогичная процедура подачи заявления на Зеленую карту США.
Самостоятельно человек не может получить рабочую визу категории Н-1В для работы в соединенных Штатах. Руководитель компании, желающий принять на работу иностранца, обязан подать прошение на въезд этого человека та территорию США. Рабочие визы категории Н-1В подчиняются ежегодным квотам.
Американский предприниматель может начать запрашивать рабочую визу Н-1В за полгода до фактической даты начала ее действия.
Рабочая виза категории Н-1В дает разрешение на въезд специалистов различных профилей, которые будут занимать рабочие места, требующие профессиональных знаний. Необходимо, чтобы степень бакалавра, либо ее эквивалент, подкреплялась ранее полученным опытом работы в данной сфере (данное требование могут применить при 3-летней учебной степени и 3 года опыта, соответствующего полученной специальности после завершения учебы).
Человек, не имеющий высшего образования, может получить работу в США по визе категории Н-1В лишь в том случае, если он сможет подтвердить, что он является профессионалом, эквивалентным дипломированному специалисту. Основанием для этого должен служить 12-летний и более опыт работы в определенной отрасли.
Для работы, не отвечающей основному роду деятельности специалиста, или для выполнения которой кандидат не совсем уверен в достатке опыта/знаний, вместо рабочей визы Н-1В можно оформить визу категории Н-2В. Сложности оформления данной визы состоят в том, что для ее получения необходим так званый «трудовой сертификат» — трудоемкий и дорогой процесс, который подразумевает рекламу рабочего места и регулярное информирование управленческого аппарата в том, что в США не нашлось американских рабочих, способных выполнить работу, предложенную иностранцу. Помимо этого, срок визы ограничен одним годом с правом продления не более чем на три года.
По условиям нового законодательства рабочей визы Н-1В установлено, что работодатель, именующийся «работодателем, спонсирующим работника по визе Н-1В», обязан рекламировать вакантное рабочее место в пределах США перед подачей прошения на выдачу рабочей визы для работника, который по приезду займет данное место.
Работодателем, спонсирующим рабочую визу категории Н-1В для сотрудника из-за рубежа, может быть лишь тот предприниматель, состав работников фирмы которого насчитывает не менее 15 % работников, прибывших в США по визе Н-1В. Помимо этого, за новое прошение на открытие визы Н-1В и ее первое продление работодателю необходимо заплатить 1000 американских долларов (это помимо обычных сборов на оформление визы), которые будут вложены в программу обучения постоянных американских работников.
Начальная виза выдается на срок до трех лет. Есть возможность ее продления – первый раз на два года, второй – на один год. Просуммировав сроки, выходим на максимальный срок действия самой визы – 6 лет. Те, кто изъявит желание остаться в США после завершения срока действия визы Н-1В, может подать запрос на постоянное место жительства – оформление Зеленой карты. Если такому служащему было отказано в постоянном месте жительства, то он обязан покинуть территорию США по окончанию срока действия визы. За пределами США такие служащие должны находиться по крайней мере год, перед тем, как подавать запрос на открытие визы категории Н или L.
Компания, предоставившая рабочее место иностранному сотруднику, обязана уволить его до окончания срока действия визы. Компания несет ответственность за любые затраты в разумных пределах, которые ожидают служащего при перемещении назад, на прежнее место проживания. Это условие относится лишь к определенному роду затрат при увольнении сотрудника.